Puerta51|Organizacional

Apoyamos procesos de aprendizaje para el cambio estratégico con herramientas modernas e innovadoras.

Generamos experiencias de aprendizaje a través de soluciones modernas e innovadoras lo que permite la transformación y el cambio.

Creamos VALOR y gestionamos el cambio potenciando personas

y equipos.

Ponemos el foco en el desarrollo y el potencial de las personas aportando con herramientas que favorezcan el aprendizaje, el bienestar y el autocuidado.

Abrimos PUERTAS AL APRENDIZAJE para el desarrollo y la sustentabilidad.

Ayudamos a desafiar paradigmas y modelos mentales, lo que permite innovación, creatividad y crecimiento organizacional.

Potenciamos el desarrollo de talentos y el neuroliderazgo para una gestión del siglo XXI.

Incorporamos herramientas y conocimientos basadas en neurociencias para potenciar el desarrollo individual, de equipos y el liderazgo.

SERVICIOS

De acuerdo a las necesidades de cada cliente diseñamos Programas y Workshops de formación y desarrollo de competencias que incorporen ámbitos de aprendizaje indispensables para generar procesos de cambio y transformación que causen impacto en la organización, se traduzcan en resultados y sean sostenibles en el tiempo.

Destacamos nuestras principales áreas de trabajo:

NUESTROS FUNDAMENTOS

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Consideramos el aprendizaje organizacional como elemento estratégico para la generación de ventajas competitivas y creación de valor. “Hacer las cosas bien”, es un valor del aprendizaje y un importante mecanismo de reducción de costos, rentabilidad y creación de valor.
METODOLOGÍAS NUEVAS E INNOVADORAS
Usamos metodologías y herramientas nuevas e innovadoras que incorporen el amplio conocimiento que las investigaciones y la neurociencia han aportado respecto al conocimiento humano y organizacional.
LAS PERSONAS COMO FOCO
Creemos en las personas como motor de la organización y donde se sustenta el éxito del negocio. Vemos a la organización como un sistema de interrelación de personas, conectadas a través de la comunicación, colaboración y coordinación de actividades.
DESARROLLO DE CAPACIDAD ADAPTATIVA
Muchos problemas organizacionales no vienen de problemas técnicos, sino de problemas adaptativos que se centran en las personas.
NUEVOS PARADIGMAS
El desarrollo de estrategias que reflejen los cambios de paradigmas actuales son pilares claves para sostener las ventajas competitivas, la rentabilidad y la creación de valor de una organización.

¿QuIÉNES SÓMOS?

SOMOS una consultora que busca abrir puertas al aprendizaje organizacional y aportar a la expresión del potencial creativo de sus miembros.
APOYAMOS el desarrollo de la capacidad adaptativa para un desarrollo sustentable, en entornos de alta exigencia, cambio e incertidumbre.
NOS DISTINGUE nuestro foco en el aprendizaje experiencial, basado en “aprender haciendo” a través de la integración y combinación de metodologías de “juego serio”.
INCORPORAMOS herramientas de medición, basadas en neurociencias, que aportan información de alto valor para optimizar el desempeño y el desarrollo de talentos.
CREEMOS en las personas y aportamos a su desarrollo, bienestar y autocuidado.

"EL ÉXITO DE NUESTROS CLIENTES ES NUESTRO ÉXITO."

"CON LA CONFIANZA NO SE JUEGA”

VALOR FUNDAMENTAL DE NUESTRO COMPROMISO CON LOS CLIENTES Y LAS PERSONAS.

PUERTA 51

Cambio y transformación organizacional
Apoyamos procesos de cambio sustentados en el desarrollo de capacidad adaptativa que asegure su efectividad y permanencia en el tiempo.
Planificación y alineamiento estratégico
Ayudamos a la Dirección a desafiar y revisar los modelos mentales y paradigmas que sustentan las definiciones estratégicas.
Liderazgo y capacidades directivas
Apoyamos el desarrollo de líderes con capacidad de guiar, inspirar, motivar y permitir el desarrollo del potencial creativo de las personas.
Equipos de alto valor estratégico
Potenciamos el desarrollo de equipos que conjuguen un alto rendimiento, compromiso, colaboración y sentido de equipo, favoreciendo resultados y bienestar.
Comunicación y Competencias conversacionales
Desarrollamos habilidades que favorezcan los procesos de comunicación para mejorar eficiencia, productividad, coordinación y clima organizacional.
Desarrollo de talentos y Evaluación de estilos de pensamiento
Evaluamos competencias de pensamiento y de relación que permiten potenciar los talentos individuales y la conformación de equipos comprometidos y colaborativos.
Coaching Ejecutivo
Acompañamos a ejecutivos en un proceso que les permita mejorar sus habilidades y competencias de gestión y consecución de metas y objetivos.
Dirección por valores y cultura organizacional
Trabajamos el marco fundamental donde se desarrolla la vida organizacional, su cultura, en base a la estructura de valores que guían la acción y las decisiones de las personas.
Autocuidado, manejo de estrés y bienestar
Apoyamos la construcción de un clima de mayor bienestar personal y colectivo a través de herramientas de autocuidado y manejo de estrés.

METODOLOGÍAS

"Apoyamos el proceso de aprendizaje para el cambio estratégico y el aumento de bienestar con herramientas y soluciones modernas e innovadoras que incorporan los avances en campos multidisciplinarios del conocimiento y comportamiento humano."

Metodología LEGO® SERIOUS PLAY®

Es una herramienta de juego serio que permite mejorar el proceso de toma de decisiones, favorece la comunicación, la resolución de problemas, la generación de estrategias y el desarrollo del potencial creativo, a través de la construcción de modelos usando los bloques LEGO.

POINTS of YOU ®

Las herramientas de POINTS OF YOU® invitan a descubrir nuevos puntos de vistas y miradas, abriéndonos a nuevas soluciones, favoreciendo el cambio, la expansión, el crecimiento y movilizándonos a la acción. Hacen uso del poder de la imagen, la palabra y el relato permitiendo conectar ambos hemisferios cerebrales potenciando nuestra capacidad de análisis y evaluación.

CAPACITACIÓN A TRAVÉS DE JUEGOS

Usamos dinámicas de juego que permiten generar experiencias de aprendizaje, vivenciales, incorporando cuerpo-mente y emoción, favoreciendo la capacidad de adaptación, desarrollo de habilidades y destrezas, permitiendo explorar y probar sin riesgos.

DIRECCIÓN y EDUCACIÓN POR VALORES

Es una herramienta muy poderosa que permite identificar y redifinir los valores que conforman la cultura organizacional y el mundo personal, de modo de orientar y guiar las actividades diarias de las personas hacia la consecución de metas y objetivos en coherencia con la estructura de valores.

EVALUACIONES NEUROCIENTÍFICAS

Incorporamos los aportes de la neurociencias en el conocimiento del comportamiento humano a través de la evaluación de los estilos de pensamientos personales y grupales, de modo de maximizar los talentos y el desempeño y conformar equipos de alta sinergia, compromiso y colaboración. Somos licenciatiarios del Método BENZIGER de Estilos de Pensamiento (BTSA).

COACHING Y APRENDIZAJE ASISTIDO POR CABALLOS

Usando el gran poder de percepción de los caballos y su capacidad de servir de espejo de nuestras conductas y reacciones, se trabaja a nivel individual y grupal características que ayudan u obstaculizan el desempeño, la capacidad de relación y el cumplimiento de objetivos, tanto a nivel personal como a nivel de equipos de trabajo.

MINDFULNESS Y ATENCIÓN PLENA

Usamos el modelo MBSR (Programa de Reducción de estrés basado en Mindfulness) para desarrollar programas de autocuidado, reducción de estrés y aumento de bienestar.

NOSOTROS

Viviana

Alejandra

Perla

Mónica

Viviana Fuica Matthews

Fundadora de Puerta 51 Spa

Ingeniero Comercial de la PUC; Coach Ejecutivo certificada por Líder-Haz-Go!, programa acreditado por ICF (International Coach Federation), Diplomada en Psicología Positiva, Facilitadora Certificada de la Metodología Lego®Serious Play® y de Educación por Valores, Practitioner POINTS of YOU® y Licenciataria del Método Benziger e Instructora Certificada en Mindfulness para reducción de estrés, REBAP Internacional.

Profesional de amplia y destacada trayectoria profesional en el mundo de las organizaciones, se caracteriza por la capacidad de integrar las capacidades racionales, lógicas y analíticas requeridas para la gestión y los procesos de toma de decisiones, con el mundo emocional, perceptivo, creativo y lúdico que favorecen y potencian los procesos de decisiones y de relacionamiento humano.

Apasionada de la integración del conocimiento multidisciplinario que permite aprovechar todo el potencial creativo que reside en las personas, se ha especializado en Inteligencia y Ecología Emocional, Dirección y Educación por Valores y se ha Certificado en técnicas de Mindfulness (Atención Plena) para manejo de estrés, desarrollo de la atención y la concentración y mejora en los niveles de bienestar para adultos, adolescentes y niños.

Alejandra Romano C.

Coach Certificada y Consultora organizacional

Coach Certificada de Fortalezas Gallup, especializada en Liderazgo y desarrollo de Equipos basado en fortalezas. Magister en RRHH Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomada en Psicología Positiva. Ingeniera Civil Informática. Consultora Organizacional de Mejores Prácticas y Mejora Continua de Servicios y Procesos.

Por más de 15 años ha desempeñado roles de Dirección y Consultoría para la implementación y mejora de Servicios y Procesos utilizando un enfoque integral de Personas, Procesos y Tecnologías con resultados demostrables tangibles y foco especial en los talentos, en las necesidades de las Personas y la mejora de desempeño.

Se caracteriza por su enfoque práctico y por acompañar de manera cercana a los líderes y los miembros de sus equipos para que desarrollen su máximo potencial y alcancen los mejores resultados posibles, al mismo tiempo que incrementan su felicidad y calidad de vida.

Combina metodologías ágiles y las últimas herramientas de Management, Psicología Positiva y Psicología Laboral para aprovecharlas de manera innovadora al logro de los objetivos de las personas y equipos de trabajo.

Perla Ocampo

Coach, Psicóloga y Consultora organizacional

Psicóloga Organizacional, MBA en Dirección Estratégica de RRHH, Coach Neurolingüistica y Coach Ejecutiva.

Con más de una década de trayectoria profesional en el ámbito de recursos humanos, consultoría y entrenamiento. Ha trabajado como Consultora de RRHH, Jefe de Recursos Humanos y de Desarrollo Organizacional. Fundadora de Newmind, empresa dedicada a la Consultoría en Capital Humano basado en Neurociencias, se ha especializado en el desarrollo de Liderazgo basado en Neurociencia, desarrollando investigaciones e impartiendo asesorías, talleres, charlas y capacitaciones en NeuroLiderazgo. Es miembro del NeuroLeadership Institute, Licenciada en pruebas neurocientíficas internacionales y asesora externa e investigadora en el Laboratorio de Neurociencias Biomédicas (BNI) de la Universidad de Chile.

Mónica Pooley H.

Coach y Consultora Asociada

Áreas organizacional, Autocuidado, manejo de estrés, bienestar y Educación.

Economista Universidad del Pacífico Perú, Coach integral con PNL Certificada ICC, Certified Trainer POINTS OF YOU, Diplomada en Medicina Oriental con mención en Bioenergética, Universidad de Chile, Practitioner Bio-Resonance e-Lybra.

Con una larga trayectoria organizacional, se ha desarrollado ampliamente en el ámbito de la consultoría, tanto en el campo de proyectos de gestión, control presupuestario, administración financiera y valorización de empresas, como en el área de coaching y recursos humanos, realizando coaching ejecutivo y talleres de equipo en diversas empresas. Hoy desarrolla además actividades en forma privada en el ámbito del autocuidado, salud y bienestar.

Es Consultora asociada a SCConsultores y Promanagement Consulting.

ALIANZAS

Hemos conformado alianzas estratégicas con empresas consultoras que nos permiten conformar equipos multidisciplinarios para apoyar distintos proyectos requeridos por las necesidades organizacionales.